U Ujedinjenim Arapskim Emiratima novi Zakon o radu doneo je nekoliko izmena za zaposlene u privatnom sektoru. Jedna od najznačajnijih promena je ukidanje zapošljavanja na neodređeno vreme koje je zamenjeno radom na određeno vreme sa maksimalnim trajanjem od tri godine, a ugovori bi se mogli obnoviti na sličan ili kraći period. U međuvremenu je Ministarstvo za ljudske resurse i emiratizaciju (MOHRE) najavilo ukidanje ograničenja od tri godine za ugovore na određeno vreme putem federalne uredbe br. 14 iz 2022. godine. Ova izmena omogućava poslodavcima da sami određuju dužinu trajanja ugovora o radu, koji može biti na bilo koji period.

Mnogi poslodavci su već ažurirali svoje ugovore o radu da bi uključili klauzulu o automatskom obnavljanju kako bi osigurali da njihovi ugovori o radu ne prestanu po isteku roka. Važno je da zaposleni pažljivo pregledaju trajanje ugovora i klauzulu o automatskom obnavljanju, a i poslodavac i zaposleni su dužni da drugoj strani daju obaveštenje o odluci o prekidu radnog odnosa. Trajanje otkaznog roka u novom zakonu ostaje nepromenjeno – može biti između 30 i 90 dana, osim ako se obe strane drugačije ne dogovore.